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                一流的人才來自終身學習力

                企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動?各職位的薪資級距是否☆合理?給薪卐標準是否符合市場薪資水平具有≡競爭力又同時具有內部公平性?由績效管理策略№出發,才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度!本認←證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度【開始,接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手,透過工作評價設◆計出薪資獎勵辦法及訂→定調薪作業之標準,最後再由稅法及工資定義的角度切入,教您合法調整員工薪資結構,讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家!

                課程大綱

                • 2019/12/29績效管理的策略規劃&推行實務
                • 2020/01/05績效考核制度設計與運用
                • 2020/01/12薪資制度設計-工作評價與薪資調查
                • 2020/01/19薪資獎勵辦法設計與運用
                • 2020/02/02調薪ζ作業規劃執行與變動獎金制度設計
                • 2020/02/09薪資結構調整及相關稅法處↑理實務
                • 2020/02/16學員簡報案例分析
                • 2020/02/23認證口筆試

                詳細∑課程資訊請洽詢本部!

                • 本部服→務時間
                  週∏一至週五 09:00~21:00 | 週六、日 09:00~16:00 (國定假日或連續假日另行於網站公告)
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                高中生專區

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                也許,過去一直依循別人的方向,
                可是這次,我想用自己的方式—飛翔。
                高中生專區 英語專班簡介

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                招生公告

                彩投彩票109學年度大學特殊選才錄取名單公】告

                說明: 一、依據本校108年12月26日 109學年度第五次招生委員會議決議。本錄取名單如有爭議,以本校招生委員會之決議為準。 二、榜單查詢網址:https://exam.yzu.edu.tw/NewNetapply (點選「109大學特殊選才」→榜單查詢)。 三、個人成績查╲詢網↘...

                13 days ago

                新聞』與訊息

                想靠5G獲利 考驗電信業創新力

                【聯合報/記者黃晶琳、戴瑞瑤】 五大電信業者爭搶第五代行動通訊5G頻譜,其中三點五GHz頻段每人每M暫時得標金已創世界最高,卻配上全◢球最低4G吃到飽資〗費基礎⌒ ,未來進入5G時代,消費者用好、用滿的習慣難倒退,電信業者若還要每年維持穩定獲利,短線考驗業者』財務調度,長線考驗業者開發5G創新商業模式的能力...

                2 days ago

                元智電子↓報

                元智聖誕感恩茶「會 吳志揚親頒獎牌

                元智聖誕感恩茶會  吳志揚親頒獎牌

                彩投彩票18日舉辦聖誕感恩茶會,表揚一年來對外參賽成績優異獲獎之學生及指導〓老師。受獎學︻生上百人,校長吳志揚親自頒獎,場面熱絡溫馨。元智學生不論是創意或是實作的能力,都有很好的表◆現,外界給予極高的評價,感恩茶會舉辦今年已第四年,學生參與熱烈,有許多得獎教授及外籍生報名參加。 元智校長¤吳志揚表示,因應...

                16 days ago

                終身學習

                【第九屆薪資管理師認證班】即將開課!

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                1 month ago

                YZTUBE

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                Yuan Ze University vision 20 - 迎雙】十里程?立百年基業
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